Te dotyczyły w szczególności kilku branż. Z danych Fundacji im. Hansa Böcklera wynika, że wynagrodzenie ustalone według zbiorowego układu pracy w Niemczech wzrosło w tym roku średnio o 3,2%. Warto zaznaczyć, że w drugim półroczu 2018 roku, pensje osób pracujących w Niemczech wzrosły już o 3%. Na najwyższe zarobki w Niemczech mogą liczyć: Lekarze (ok. 8 500 euro miesięcznie), Inżynierzy (ok. 6 000 euro miesięcznie), Informatycy (ok. 5 000 euro miesięcznie), Doradcy i usługi konsultingowe (ok. 4 700 euro miesięcznie), Marketingowcy i specjaliści od PR (4 000 euro miesięcznie). Sprawdź Opinię użytkowników Money.pl na ten temat oraz dołącz się do Dyskusji na Forum Money.pl. Giełda. Notowania GPW. Spółki GPW. Zarobki w Niemczech. Zdruzgotany / 2012-08-03 12:54 Pracownicy akademiccy zarabiają 59 700 euro, czyli o 48% więcej niż ich koledzy po fachu bez dyplomu (40 600 euro). Wraz ze wzrostem doświadczenia zawodowego rosną również perspektywy wynagrodzenia. Młodzi specjaliści zarabiają średnio 33 800 euro, podczas gdy po 11 latach pracy pensja wzrasta do 52 000 euro. Według serwisu wynagrodzenia.pl, przeciętna pensja (czyli mediana) wynosi w Polsce 6160 zł brutto. Oczywiście w Niemczech stawki są zdecydowanie wyższe. Portal gehalt.de podaje, że 73 500 Euro. Źródło: bild. Pasujące tagi: zarobki volkswagen. VW zatrudnia w Niemczech tysiące osób. Jedynie w zakładzie w Wolfsburgu pracuje około 60 tys. zatrudnionych. A ci w zależności od posady zarabiają niemałe kwoty. . Forum porady, dyskusjePraca3 odpowiedziNastępny poziom za punktów: 22NowicjuszDołączył: MężczyznaSkąd: WalldorfOnline: 359 dni temuReputacja: 21:45Witam. Wiem, ze o wlasnych zarobkach malo kto chetnie opowiada, ale potrzebuje wskazowek. Wlasnie sie zatrudnilem w duzej firmie w BW. Na rozmowie padlo, oczywiscie, pytanie ile chce zarabiac. Nauczony polskim doswiadczeniem, podalem kwote ktora wydawala mi sie realna + 10% do stargowania (2250€). Ku mojemu zaskoczeniu pracodawca nie targowal sie. Dostalem wiecej niz sie spodziewalem i to na okresie probnym! Jestem zadowolony z pieniedzy, ale mam wrazenie, ze powiedzialem za malo i wyszedlem na frajera. Moje pytanie jest wiec: ile realnie zarabia sie w IT (i innych pokrewnych dzialach)? Za pol roku, kiedy skonczy sie okres probny chcialbym lepiej 0, głosów: 0Czy ten temat jest pomocny?Dodaj odpowiedźMariusz1 odpowiedźNastępny poziom za punktów: 24NowicjuszDołączył: MężczyznaSkąd: MünchenOnline: ponad rok temuReputacja: 21:06Doradzę Ci tak, niech Cie to nie gryzie. Chciałeś X (pewnie policzyłeś, że będzie to dobre dla Ciebie), zawołałeś X+10%, a dostałeś jeszcze więcej? Na 100% nie jesteś frajerem nawet jeśli Twoja praca na rynku wyceniana jest na więcej nie przejmuj się, a te 6 miesięcy wykorzystaj na pokazanie się z najlepszej strony, nauczenie się jak najwięcej i zorientowanie się ile warta jest Twoja praca. Za pół roku pracodawca wiedząc, że płaci Ci mniej niż powinien (bo miał fuksa przy zatrudnianiu Ciebie) i wiedząc, że jesteś dobry (o ile będziesz ;) ) chętnie podejmie z Tobą negocjacje. Tytus2 odpowiedziNastępny poziom za punktów: 23NowicjuszDołączył: MężczyznaSkąd: WarszawaOnline: 173 dni temuReputacja: 13:072250 Brutto?Dodaj odpowiedź to portal, który oferuje bezpłatny dostęp do aktualnych informacji o wynagrodzeniach w Niemczech. Dane te są zbierane poprzez bezpośrednie badania wśród pracowników różnych branż (kwestionariusz) lub współpracę z firmami w tym temu na możecie sprawdzić, ile zarabia się w Niemczech w poszczególnych branżach w zależności od miejscowości czy landu. Dostępne są również informacje odnośnie zarobków w konkretnych firmach. Poniżej znajdziecie krótką instrukcję obsługi jak sprawdzić, czy Twoje zarobki w Niemczech są wystarczające! Na stronie możecie znaleźć szacunkowe zarobki miesięczne dla poszczególnych zawodów w Niemczech, na przykład w opiece:Zarobki w Niemczech w zawodach związanych z opiekąOprócz tego możecie się dowiedzieć, ile mniej więcej zarobicie w wybranym zawodzie w Waszej miejscowości (oczywiście w Niemczech). W tym celu pod poniższym linkiem należy wybrać kolejno:szybkie porównanie zarobków (schneller Gehaltscheck)zaznaczyć swój wiek (wie alt sind Sie?)płeć (Ihr Geschlecht)następnie podajemy wykształcenie (Ihr höchster Abschluss?)oraz czy aktualnie pracujemy czy aktualnie pracujemy (Sind Sie berufstätig?)jeśli tak, to podajemy w jakim zawodzie pracujemy (Ihr Beruf?) i dalejczy mamy stanowisko kierownicze (Personalverantwortung?)jakie jest miejsce pracy (Ihr Arbeitsort?)na koniec podajemy maila (Ihr individuelles Ergebnis wird Ihnen zugeschickt.), na którego zostanie przesłany wynikjeśli nie pracujemy, należy podać zawód, w którym chcielibyśmy pracować (Ihr Wunschberuf?) i dalej tak jak powyżejDowiedz się ile zarobisz w wybranym zawodzie w Twojej miejscowości! Pod pojęciem "opiekunka osób starszych" wyróżniamy 3 główne grupy zawodowe, omówione szerzej we wcześniejszych naszych artykułach: osoby z niemieckimi uprawnieniami do wykonywania zawodu Altenpfleger/in (od stycznia 2020 - Pflegefachfrau/Pflegefachmann), Altenpflegehelfer/in (od stycznia 2020 – Pflegefachhelfer/in) wykwalifikowany i niewykwalifikowany oraz Haushaltshilfe für pflegebedürftige Person (pomoc domowa dla osób wymagających opieki, domowa opiekunka osób starszych). Dla każdej wymienionej grupy zawodowej, istnieją odrębne przepisy regulujące zwłaszcza minimalne wynagrodzenie za pracę w opiece. Skala zarobków opiekunek osób starszych w Niemczech Dla pracowników zatrudnionych w niemieckich instytucjach i na niemieckich warunkach powstały w nowe 2014 roku przepisy. Aby uporządkować i zrównać prawa pracowników na rynku pracy, uchwalono przepisy o płacy minimalnej - Mindestlohngesetz (MiLoG). Od października 2022 roku podstawowa, minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia została ustalona na poziomie 12 euro brutto/godzinę. Wiele branż w Niemczech ma swoje odrębne przepisy taryfowe, z których wprost wynikają warunki finansowe zatrudnionych. Takie tabele przewidziane są również dla fachowego personelu opiekuńczego i zostaną omówione w dalszej części artykułu. W Niemczech tak jak w każdym państwie są pracodawcy, którzy oferują najniższe z możliwych wynagrodzeń jak i tacy, którzy oferują stawki rynkowe. Co do zasady jednak większość pracodawców musi dostosować minimalne wynagrodzenie do stawek wynikających z MiLoG, także firmy zatrudniające opiekunki domowe osób starszych. Jak wyglądały i jak będą wyglądać płace minimalne, obrazuje poniższa tabela: Minimalne ustawowe wynagrodzenie w Niemczech do 2022 roku – opracowanie własne Domowe opiekunki osób starszych (Haushaltshilfe für pflegebedürftige Person) to osoby o różnym statusie w Polsce, różnie oceniające atrakcyjność zarobków. Inną skalą oceny atrakcyjności zarobków będzie posługiwała się np. opiekunka dorabiająca do emerytury, a inną opiekunka, która jest jedynym żywicielem kilkuosobowej rodziny. Stawki reguluje jak zwykle prawo popytu i podaży, a więc szukając pracy w opiece nad osobami starszymi w Niemczech trzeba się zastanowić z jednej strony jaka kwota dochodu nas satysfakcjonuje, a z drugiej czy istnieje pracodawca, który będzie chciał taką kwotę nam zapłacić. Cechą pracy w opiece nad osobami starszymi jest relatywnie krótki okres zatrudnienia u jednego pracodawcy i związana z tym duża rotacja miejsc pracy, trzeba więc liczyć się z tym, że każde nowe miejsce pracy to konieczność prowadzenia na nowo negocjacji w sprawie wynagrodzenia. Podane przez nas poniżej dane wynikają z analizy ofert pracy w ogłoszeniach w prasie i w Internecie oraz ankiet przeprowadzonych wśród opiekunek osób starszych pracujących w Niemczech. Ile zarabiają domowe opiekunki osób starszych w Niemczech w 2022? Omówienie możliwości zarobkowych w opiece nad osobami starszymi w Niemczech zaczniemy od najliczniejszej grupy opiekunek osób starszych z Polski – pomocy domowych dla osób wymagających opieki, czyli Haushaltshilfe für pflegebedürftige Person, zajmujących się opieką w tzw. systemie 24h w domu podopiecznego. Pojęcie „24h” zostało w ostatnich latach uznane za wprowadzające w błąd niemieckich klientów i opiekunki – sugeruje obowiązek świadczenia pracy przez 24 godziny na dobę. Określenie „24h” zastępuje się obecnie pochodzącym z języka angielskiego sformułowaniem „live in" (mieszkać razem). W ofertach pracy najważniejsze atuty pozwalające na otrzymanie pracy w górnych przedziałach podanych poniżej stawek to, w kolejności ważności: stopień znajomości języka niemieckiego, doświadczenie w opiece, dojrzały wiek, brak ograniczeń zdrowotnych, długość pobytu w Niemczech, umiejętność prowadzenia samochodu. Zarobki tej grupy pracowników możemy podzielić ze względu na formę zatrudnienia: Umowa o pracę na niemieckich warunkach zatrudnienia – cały etat. Opieka nad osobą starszą odbywa się w ramach umowy zawartej bezpośrednio z rodziną niemiecką lub niemiecką firmą opiekuńczą, czyli na umowę w oparciu o prawo niemieckie. Tak zatrudnione opiekunki osób starszych w Niemczech zarabiają „na rękę” średnio od 1400 do 1600 euro. Tak duża rozpiętość zarobków zależy przede wszystkim od możliwości finansowych pracodawcy, ale też od warunków pracy oraz kwalifikacji opiekunki, zwłaszcza znajomości języka niemieckiego. Kwota „na rękę” to pensja po opłaceniu ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego. Zakwaterowanie i wyżywienie jest bezpłatne, ale podlega opodatkowaniu. Zawsze trzeba omówić sprawę pokrycia kosztów podróży do Niemiec i z powrotem, ponieważ nie stanowi to obowiązku pracodawcy, jest to kwestia umowna. Z założenia na takich umowach zawartych bezpośrednio z rodziną niemiecką można pracować tygodniowo 38,5 godziny. Godziny te nie mogą być rozłożone na więcej niż 6 dni, a w więc powinien być zagwarantowany jeden dzień wolny w tygodniu. Przysługuje 30 dni urlopu wypoczynkowego obliczanego proporcjonalnie do ilości miesięcy przepracowanych u danego pracodawcy. Tyle mówi teoria – jak jest w praktyce – wszyscy wiedzą… Są kombinacje z MiniJob, MidiJob i mieszanie umów polskich i niemieckich, określanie niższego wymiaru godzinowego w umowie. Opiekunki domowe w Niemczech przy pracy w opiece w oparciu o umowę o pracę lub umowę cywilno-prawną (umowa zlecenia) zawartą z polską firmą opiekuńczą zarobią najczęściej w granicach od 1350 do 1800 euro „na rękę”. Przyjęło się, że kwotę miesięcznego wynagrodzenia w ofertach pracy polskich firm podaje się dla lepszej orientacji pracownika netto w euro. Od wynagrodzeń odprowadzane są ubezpieczenia społeczne i podatki. Analizując oferty poszczególnych pracodawców warto zapytać o części składowe wynagrodzenia. Polskie firmy najczęściej delegują pracowników do pracy w opiece w Niemczech i wypłacają część wynagrodzenia w dietach lub dodatkach. Wysokość diety jest zależna od wewnętrznych postanowień poszczególnych pracodawców. Jeżeli miesięczne przychody będą niższe od średniej krajowej trzeba „ozusować” również dodatki i diety. Oznacza to, że po przeliczeniu stawki netto za dzień pracy, w różnych miesiącach może być ona inna. Opiekunki, które zbierają na emeryturę lub na podwyższenie emerytury powinny zawsze zapytać od jakiej kwoty będą odprowadzane składki do ZUS. Zakwaterowanie i wyżywienie jest bezpłatne lub uregulowane inaczej, ale nie obciąża podanych wyżej kwot netto. Koszty regularnych podróży do i z Niemiec pokrywa albo pracodawca albo rodzina niemiecka. Przy pracy na własny rachunek, czyli w ramach własnej działalności gospodarczej w Polsce lub w Niemczech (Gewerbe) przychody, a więc kwoty na jakie ta grupa opiekunek osób starszych wystawia rachunki za swoje usługi kształtują się w granicach od 1500 do 2800 euro. Ile z tego zostanie „na rękę” - zależy od indywidualnej sytuacji każdej z opiekunek prowadzących przedsiębiorstwo. Zakwaterowanie, wyżywienie i pokrycie kosztów podróży do i z Niemiec jest sprawą umowną. Nie zazdrośćmy opiekunom, którzy mają swoje firmy – ponoszą pełne ryzyko gospodarcze (np. niewypłacalność klienta), muszą samodzielnie opłacić podatki, ubezpieczenia i inne koszty związane z prowadzeniem działalności. Pieniądz, który otrzymują na konto jest duży, ale nie jest to zysk netto. Z niechęcią, ale wspominamy również o pracy „na czarno”, tam opiekunki osób starszych w Niemczech otrzymują najczęściej 1400 - 1600 euro. Nielegalne zatrudnienie to domena tych rodzin niemieckich, które mają bardzo niskie dochody albo mają dostateczne dochody, ale łatwiej im jest nie spisywać umów, ponieważ mogą wtedy dowolnie wykorzystywać opiekunkę. Dlaczego rodziny niemieckie tak postępują? To osobny temat, który kiedyś szerzej omówimy. W skrócie – ponieważ wiedzą, że na czarno pracują albo osoby pobierające w Polsce świadczenia społeczne (renty socjalne, zasiłki, zapomogi, renty zdrowotne z zakazem pracy) albo mające obciążenia wynikające z niespłaconych zadłużeń (komornik sądowy, poborca podatkowy) albo osoby niezaradne życiowo czy też z niską samooceną dotyczącą własnej wartości na rynku pracy. Praca na czarno to oczywiście praca bez podatków i ubezpieczeń społecznych, ale i tak „lewe” zarobki są obciążone dodatkowymi kosztami: często wyjazd to prowizja dla osoby „załatwiającej” pracę w kwocie 100-200 euro. Przypominamy, że według prawa polskiego pobieranie opłat za pośrednictwo pracy jest przestępstwem. Rozsądniejsze opiekunki opłacają sobie jeszcze polisę na wypadek choroby lub śmierci za granicą – o ile można w ogóle mówić o rozsądku w przypadku pracy na czarno. Zakwaterowanie i wyżywienie jest z reguły za darmo, koszty podróży do i z Niemiec z reguły płaci strona niemiecka, ale zależy to od częstotliwości zjazdów do domu. Ile zarabiają opiekunki w domach opieki w 2022 roku? Zarobki Pflegefachfrau/Pflegefachmann (Altepflegerin i Altenpfleghelferin) i Pflegehilfskräfte oraz Qualifizierte Pflegehilfskräfte podlegają zupełnie innym uregulowaniom niż praca Haushaltshilfen für pflegebedürftige Person, które wykonują pracę w miejscu zamieszkania podopiecznego. Dla tych zawodów istnieją odrębne tabele taryfowe związane z wynagrodzeniem minimalnym. Stawki mogą się różnić w zależności od landu, w którym jest zatrudnienie – to nie są stawki federalne. Od września 2022 roku przewidziano kolejne podwyżki, następne są zaplanowane na maj i grudzień 2023 roku. Docelowo w 2023 roku minimalne zarobki opiekunki w domu opieki mają wynosić przy 40-godzinnym tygodniu pracy euro brutto (personel wykwalifikowany) i euro brutto (personel niewykwalifikowany). Obecnie obowiązują jeszcze następujące stawki: Tabela stawek minimalnych dla opiekunów w Niemczech – źródło: Miejsca pracy dla Pflegefachfrau/Pflegefachmann (Altepflegerin i Altenpfleghelferin) to przede wszystkim domy opieki, szpitale i instytucje zajmujące się zawodowo usługami pielęgnacyjno-opiekuńczymi (tzw. Pflegedienst). Jest to z reguły praca bez zakwaterowania i wyżywienia. Zarobki w tych zawodach kształtowane są przez układy taryfowe i przepisy o płacy minimalnej. Poza tym to wolny rynek, czyli tak jak w innych branżach, wykonując taki sam zawód możemy mieć różne oferty. Wysokość zarobków wynika z indywidualnej oferty pracodawcy i liczby godzin pracy. W zależności od rejonu Niemiec, kwalifikacji, wysokości etatu, ilości dodatkowych godzin pracy czy też wykonywania pracy w ramach samozatrudnienia lub indywidualnej praktyki zawodowej dochody przy stawkach na pełnych etatach ja wykazano w tabeli dotyczącej minimalnego wynagrodzenia. Najistotniejszym elementem mającym wpływ na zarobki w tych grupach zawodowych ma zdecydowanie tygodniowa liczba godzin pracy. Umowy o pracę często są na niepełny etat, a większość zarobków pochodzi z nadgodzin czy dodatkowych dyżurów w nocy lub dni ustawowo wolne od pracy. Dodatkowe świadczenia jakie mogą uzyskać zatrudnieni jako Pflegefachfrau/Pflegefachmann (Altepflegerin lub Altenpflegehelferin) to np. posiłek regeneracyjny, bilety na przejazdy, premia bożonarodzeniowa, odzież ochronna. Dla zatrudnionych na umowę o pracę, będzie zwiększony w 2023 roku wymiar urlopu wypoczynkowego. Używamy plików cookies aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności. 2 Mały Ogórek napisał(a): UncleBeans napisał(a): Pozwolę sobie dorzucić trzy eurocenty do tego wątku: Jak Niemcy, to TYLKO na kontrakt. Na koniec tego posta przysłowiowa wisienka na torcie: Jeżeli prowadzisz już działalność w Polsce, to przez pierwsze dwa lata - jeśli tylko łączą Cię silne więzi z Ojczyzną - możesz płacić ZUS i podatki w Polsce, co przy kontraktach na końcu miesiąca może niejednemu sprawić miłą niespodziankę na koncie (a niektórzy mogą poczuć nawet miłe łaskotanie w okolicach krocza... :) ) Pozdrawiam! Możesz to potwierdzić odnośnie tych 2 lat ? Jest na to jakiś przepis ? Bo słyszałem, że jak przebywasz poza granicami więcej niż 182 dni w roku to już podlegasz pod tamtejszy system podatkowy. Pozdr Te 182 dni jest generalną zasadą, ale są od tego wyjątki i jednym z nich jest tzw. samodelegowanie: czyli w skrócie prowadzisz normalnie działalność w Polsce i na krótki okres czasu (max 2 lata) możesz się TYMCZASOWO relokować do innego kraju EU w którym będziesz świadczyć bardzo podobne (takie same) usługi. Kilka warunków musisz spełnić (czyli prowadzić wczesniej dzialalnosc w Polsce, mieć tutaj centrum życiowych iinteresów, itp.) Więcej o tym znajdziesz tutaj: Trzeba korzystać z tego póki jest bo już teraz np. Francja chciałaby ograniczyć ten okres do 1 roku bo w ten sposób właśnie przedsiębiorcy z biedniejszej części Unii zyskują przewagę konkurencyjną (poprzez niższe podatki często oferują tańsze usługi) nad tamtejszymi firmami. Ale! To nie oznacza, żebyście wyjeżdżali na zachód i konkurowali ceną z tamtejszymi freelancerami. Nie idźcie tą drogą! :) Ceńmy się jako programiści, to w końcu także inne branże na tym skorzystają (mi się robi zwyczajnie smutno jak widzę na zachodzie czy w USA jak przeciętni programiści zarabiają kilka razy tyle co w Polsce niektórzy seniorzy.) Pozdrawiam! 0 Shalom napisał(a): Pisałem to juz kilka razy i powtórzę jeszcze raz: zarobki w PL są niewspółmiernie wysokie do kosztów życia i serio nie ma zbyt wielu krajów które wypadają korzystniej pod tym względem. tylko z małą różnicą, że w DE,UK na juniora pykniesz jakiegoś tutka i jesteś, a w PL musisz faktycznie coś umić aby te parę tysi netto wycisnąć, tylko ew. brakuje komercyjnego ;) 0 A jak ze znajomościa języka? Bo wszystkie wypowiedzi zakładaja, że język niemiecki się zna komunikatywnie? No chyba, że angielski w DE tez może być. 0 Szalony Mleczarz napisał(a): A jak ze znajomościa języka? Bo wszystkie wypowiedzi zakładaja, że język niemiecki się zna komunikatywnie? No chyba, że angielski w DE tez może być. W Berlinie wystarczy angielski (to najbardziej "miedzynarodowe" miasto), w Hamburgu i Frankfurcie juz ofert z samym angielskim jest mniej (ale sa), w pozostalych regionach raczej trzeba znac niemiecki. Oczywiscie im wieksza i bardziej globalna firma, tym wieksza szansa, ze z samym angielskim Cie zechca. 0 @UncleBeans: W Berlinie wystarczy angielski (to najbardziej "miedzynarodowe" miasto), w Hamburgu i Frankfurcie juz ofert z samym angielskim jest mniej (ale sa) To znaczy, że są agencje w Polsce np. w Szczecinie, które rekrutuja do praca na Dev i nie wymagaja niemieckiego. To fajnie. Muszę się rozejrzeć za taką agencją. 0 Szalony Mleczarz napisał(a): @UncleBeans: W Berlinie wystarczy angielski (to najbardziej "miedzynarodowe" miasto), w Hamburgu i Frankfurcie juz ofert z samym angielskim jest mniej (ale sa) To znaczy, że są agencje w Polsce np. w Szczecinie, które rekrutuja do praca na Dev i nie wymagaja niemieckiego. To fajnie. Muszę się rozejrzeć za taką agencją. Żadnych polskich agencji nie szukaj - zaoferują Ci mniej :) Od razu uderzaj do niemieckich (np. Hays albo DIS) albo jeszcze lepiej, wejdź na albo XING i załóż sobie tam profil. Firmy same będą się do Ciebie odzywać! 0 UncleBeans napisał(a): Szalony Mleczarz napisał(a): @UncleBeans: W Berlinie wystarczy angielski (to najbardziej "miedzynarodowe" miasto), w Hamburgu i Frankfurcie juz ofert z samym angielskim jest mniej (ale sa) To znaczy, że są agencje w Polsce np. w Szczecinie, które rekrutuja do praca na Dev i nie wymagaja niemieckiego. To fajnie. Muszę się rozejrzeć za taką agencją. Żadnych polskich agencji nie szukaj - zaoferują Ci mniej :) Od razu uderzaj do niemieckich (np. Hays albo DIS) albo jeszcze lepiej, wejdź na albo XING i załóż sobie tam profil. Firmy same będą się do Ciebie odzywać! @UncleBeans, a Ty już z Polski wyemigrowałeś do Niemiec? 0 Hej Pytanie do autora, w jakim języku miałeś rekrutację? 0 Ja w PL zarabiam 20tys zl netto / miesiac na B2B co u mnie daje ok 17tys zł netto czyli powyżej 4tyś euro netto to z kolei daje ok tyś euro netto / miesiąc = 90tyś euro rocznie. Czyli w PL płacą więcej niż w DE. Mieszkania są tańsze (moje, nowe 300tyś - 80m2), usługi też. Wiec po co jechać i pracować w DE ? 1 bo nie kazdy zarabia w pl 17 k netto Liczba odpowiedzi na stronę 0 użytkowników online, w tym zalogowanych: 0, gości: 0 Niezadowoleni lekarze średnio otrzymują niecałe 81 tys. euro rocznie. Grupa zadowolonych zarabia średnio ponad 98 tys. euro Decydujące znaczenie dla wysokości zarobków ma to, do jakiej specjalizacji należą lekarze, czy założyli własną praktykę, w jakim szpitalu są zatrudnieni Pielęgniarki i inni pracownicy sektora ochrony zdrowia zarabiają znacznie mniej niż lekarze. Ich średnie wynagrodzenie brutto wynosi 45,7 tys. euro Lekarze to najlepiej opłacana grupa zawodowa w Niemczech. Niemniej jednak co druga osoba jest niezadowolona ze swoich zarobków. Jeśli spojrzeć na konkretne liczby, można zgadnąć, dlaczego. Różnice wewnątrz tej grupy zawodowej są ogromne - pisze w środę dziennik "Welt". Lekarz zarabia rocznie średnio 89 538,80 euro brutto, czyli o 32 553,80 euro więcej niż wynosi średnia roczna pensja w Niemczech. Kto jest niezadowolony? Jednak według badań portalu kariery Stepstone, pomimo ponadprzeciętnego wynagrodzenia ponad połowa lekarzy jest niezadowolona ze swego wynagrodzenia. Niezadowoleni średnio otrzymują niecałe 81 tys. euro rocznie. Grupa zadowolonych zarabia średnio ponad 98 tys. euro. Tak wynika z danych dotyczących 250 tys. wynagrodzeń z okresu od stycznia 2019 r. do września 2020 r. - pisze "Welt". Dziennik zauważa, że w rzeczywistości wśród lekarzy istnieją duże różnice w zarobkach, choć płeć odgrywa w tym przypadku tylko podrzędną rolę. Według Stepstone, kobiety lekarze zarabiają średnio około 86 tys. euro, czyli 5700 euro mniej niż ich koledzy. W innych branżach różnica ta jest znacznie większa. Decydujące znaczenie ma natomiast to, do jakiej specjalizacji należą lekarze, czy założyli własną praktykę, w jakim szpitalu są zatrudnieni. Na przykład miesięczne wynagrodzenie początkowe asystenta lekarza w szpitalu uniwersyteckim wynosi 4841 euro brutto; podobnie jest w szpitalach prywatnych, natomiast w szpitalach miejskich jest nieco niższe i wynosi 4694 euro. Ci, którzy nie pracują w szpitalach objętych układami zbiorowymi, zarabiają na ogół znacznie mniej. Starsi lekarze zarabiają zgodnie z umową zbiorową w zależności od doświadczenia zawodowego w szpitalach uniwersyteckich od 8 tys. do 9 tys. euro, w szpitalach lokalnych od 7 tys. do 8 tys. euro. Starszy lekarz w szpitalu uniwersyteckim zarabia do 10 tys. euro. Lekarze ordynatorzy zarabiają średnio 24 tys. euro miesięcznie - informuje gazeta. Ile zarabiają pielęgniarki? Lekarze prowadzący prywatną praktykę czasami zarabiają nawet znacznie więcej - pisze "Welt". Dotyczy to w szczególności radiologów. Według badań Federalnego Urzędu Statystycznego (Destatis), po odliczeniu kosztów osobowych i operacyjnych, osiągają oni średni dochód netto na jednego właściciela praktyki w wysokości nieco poniżej euro. W przypadku okulistów i ortopedów na jednego właściciela gabinetu przypadają kwoty nieco poniżej 260 tys. i 214 tys. euro. Pielęgniarki i inni pracownicy sektora ochrony zdrowia zarabiają znacznie mniej niż lekarze - podkreśla dziennik. Według Stepstone, ich średnie wynagrodzenie brutto wynosi 45 724 euro. To o 11261 euro mniej niż wynosi średnia roczna płaca w Niemczech. Niezadowolenie jest tu odpowiednio wysokie, zwłaszcza wśród osób zarabiających poniżej 50 tys. euro - pisze gazeta. Pełnoetatowy pracownik w Niemczech zarobił w 2020 roku średnio 3975 euro brutto miesięcznie - wynika z danych Federalnego Urzędu Statystycznego. Dowiedz się więcej na temat:

zarobki w niemczech forum